｜ケーススタディ｜

コロナ後の働き方改革

2022/04/11

コロナ後の働き方改革に安否LifeMailを活用する

その時「安否LifeMail」は

新型コロナウイルス終息後も、リモートワークという働き方を継続したいと考えている企業は多いようです。

働き方改革関連法が2019年4月1日に施行されたり、2020年からは新型コロナウイルス感染症対策に迫られる中、働き方改革に取り組んでいる企業も年々増加しています。
しかしWEB会議や電話会議ばかりだと、社内（相手）の状況が分からないという不安があり、加えて「つながらない権利」の侵害（就業時間外の対応）の拡大も進む可能性があります。

そこで役に立つのが「安否LifeMail」の業務連絡機能です。
メール以外に、LINE / Twitter / Facebook のSNSを利用することが可能なため、WEB会議や電話会議に比べ職員のプライバシーに配慮しながら連絡を取り合うことができます。
WEB会議等の増加で相手の状況が分からないからと、不安や心配になることも減ります。

リモートワーク継続を考えているのであれば、利用しない手はありません。